TU Wien:Grundlagen der Arbeitswissenschaft VU (Hartner-Tiefenthaler)/Fragen-VL-06

Fragen aus dem Stoff - Folie 6: Evaluierung psychischer Belastungen

Achtung: Diese Fragen wurden mit KI generiert und dienen lediglich der Übung. Es handelt sich nicht um Altfragen aus vorherigen Semestern. Sie wurden manuell korrigiert und überarbeitet.

Pluspunkt für eine richtige Antwort:
Punkte für eine falsche Antwort:
Ignoriere die Fragen-Koeffizienten:

1 Was ist der Gegenstand der Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen?

	Messung von Arbeitszufriedenheit bei einzelnen Mitarbeiter_innen
	Persönliche Leistung einzelner Mitarbeiter_innen
	Bedingungen und Verhältnisse, unter denen Arbeit stattfindet
	Messung von Burn-out bei einzelnen Mitarbeiter_innen

2 Welche Dimensionen werden bei der Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen betrachtet?

	Persönliche Lebensumstände der Mitarbeiter_innen
	Arbeitsaufgabe und Tätigkeiten
	Arbeitsumgebung
	Freizeitgestaltung der Mitarbeiter_innen
	Arbeitsorganisation
	Organisationsklima

3 Welche der folgenden Beispiele gehören zur Dimension "Arbeitsorganisation" bei psychischen Belastungen?

	Arbeitstempo
	Lärm und Klimabedingungen
	Schichtarbeit
	Pausengestaltung
	Führungsverhalten
	Häufige Unterbrechungen

4 Welche Anforderungen müssen Messverfahren zur Evaluierung psychischer Belastungen erfüllen?

	Verfahren messen individuelle psychische Störungen
	Sind standardisiert und qualitätsgeprüft
	Verfahren messen arbeitsbedingte psychische Belastung, nicht Personenmerkmale
	Verfahren sollen Arbeitszufriedenheit messen
	Messergebnisse liefern Grundlage für die Entwicklung von Maßnahmen zur Gefahrenverhütung

5 Welche Methodiken gibt es bei der Erhebung psychischer Belastungen?

	Ausschließlich standardisierte Persönlichkeitstests
	Gruppenverfahren und Einzelinterviews (qualitativ)
	Fragebögen (quantitativ)
	Nur medizinische Untersuchungen
	Arbeitsplatzbegehung/-beobachtung (beobachtend)

6 Wofür eignen sich Fragebögen als quantitative Methode bei der Evaluierung psychischer Belastungen?

	Ausschließlich für kleine Betriebe geeignet
	Ermöglicht Gruppenvergleiche hinsichtlich verschiedener Kriterien
	Nur für manuelle Tätigkeiten anwendbar
	Branchenübergreifend für alle Tätigkeitsklassen einsetzbar

7 Wann sind Maßnahmen bei der Evaluierung psychischer Belastungen geeignet?

	Wenn sie an der auslösenden gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingung ansetzen
	Wenn sie nur auf individuelle Therapie ausgerichtet sind
	Wenn sie kollektiv wirksam sind
	Wenn sie das Arbeitsvolumen erhöhen
	Wenn sie nachweislich Gefahren durch arbeitsbedingte psychische Belastungen reduzieren

8 Welche der folgenden Faktoren gehören zur Dimension "Organisationsklima"?

	Lärm und Beleuchtung
	Kommunikation
	Führungsverhalten
	Arbeitstempo und Schichtarbeit
	Handlungsspielräume
	Zusammenhalt

9 Entstehen psychische Belastungen ausschließlich aus psychischen Gründen?

	Nein, sie können auch durch Arbeitsbedingungen entstehen
	Ja, sie entstehen nur durch psychische Faktoren
	Nein, sie entstehen aus den Bedingungen/Verhältnissen der Arbeit

10 Welche Schritte gehören zu einem typischen Projektablauf bei der Evaluierung psychischer Belastungen?

	Sinnvolle Tätigkeitsgruppen bilden
	Nur Einzelgespräche mit Führungskräften
	Adäquat besetzte Steuerungsgruppe
	Wirksamkeitskontrolle
	Keine Rückmeldung an die Mitarbeiter_innen
	Information an alle Mitarbeiter_innen zu Beginn und Ende