TU Wien:Grundlagen der Arbeitswissenschaft VU (Hartner-Tiefenthaler)/Fragen-VL-10

Fragen aus dem Stoff - Folie 10: The Economics of Ergonomics

Achtung: Diese Fragen wurden mit KI generiert und dienen lediglich der Übung. Es handelt sich nicht um Altfragen aus vorherigen Semestern. Sie wurden manuell korrigiert und überarbeitet.

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1 Welche Lernziele verfolgt die Vorlesung "The Economics of Ergonomics"?

	Kenntnis kostenbezogener Berechnungsverfahren zur Bewertung ergonomischer Investitionen
	Ausschließlich juristische Aspekte der Arbeitssicherheit
	Kenntnis der Wirkzusammenhänge zwischen Ergonomie und wirtschaftlichen Auswirkungen
	Kenntnis des Begriffs der sozialen Nachhaltigkeit

2 Auf welchen drei Ebenen entstehen Kosten schlechter Ergonomie?

	Kosten für die Konkurrenz
	Kosten für das Unternehmen
	Kosten für das Individuum
	Kosten für die Aktionäre
	Kosten für die Gesellschaft

3 Welche Kosten schlechter Ergonomie entstehen für das Individuum?

	Behandlungskosten
	Schmerzen und Leid durch Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
	Nur finanzielle Kosten
	Verlust von Selbstwertgefühl und Identität
	Entgangener Lohn
	Reduzierte Arbeitsplatzsicherheit und Aufstiegsmöglichkeiten

4 Welche Kosten schlechter Ergonomie entstehen für das Unternehmen?

	Erhöhtes Risiko von Arbeitsunfällen
	Präsentismus (Arbeit trotz Schmerzen)
	Keine relevanten Kosten
	Rechtliche Kosten bei Klagen
	Niedrigere Zufriedenheit im Job
	Krankheitsbedingte Abwesenheit
	Kosten für Schonarbeitsplätze

5 Was ist Präsentismus?

	Häufiges Fehlen am Arbeitsplatz
	Arbeit trotz Schmerzen oder Krankheit
	Übermäßige Überstunden
	Im Moment geistig anwesend sein

6 Welchen Anteil am Bruttoinlandsprodukt machen Arbeitsunfall- und Erkrankungskosten laut ILO aus?

	Weniger als 0,5 Prozent
	Genau 10 Prozent
	1,8 bis 6,0 Prozent
	Mehr als 20 Prozent

7 Was ist der Return of Investment (RoI)?

	Nur die Gesamtkosten einer Maßnahme
	Ein universales Vergleichsmaß für Investitionen
	Die Anzahl der Mitarbeiter_innen
	(Gewinn - Ausgaben) / Ausgaben * 100

8 Wann sind ergonomische Änderungen am kostengünstigsten?

	Nach Produktionsstart
	In der frühen Entwurfs- und Konzeptphase
	Wenn das Projekt bereits abgeschlossen ist
	Nach Projektstart

9 Wie entwickeln sich die Änderungskosten und Änderungsmöglichkeiten im Projektverlauf?

	Änderungskosten bleiben konstant
	Änderungskosten steigen im Projektverlauf
	Änderungsmöglichkeiten steigen im Projektverlauf
	Änderungsmöglichkeiten sinken im Projektverlauf

10 Was ist eine Herausforderung bei der Quantifizierung des Nutzens von Ergonomieprojekten?

	Der Nutzen ist immer sofort messbar
	Auswirkungen auf Produktivität, Qualität und Fluktuation schwer messbar
	Es gibt keine Herausforderungen
	Vermiedene Kosten sind schwer zu beziffern

11 Welcher Prozentsatz des BIP sind unfreiwillige Frühpensionen in Finnland?

	Weniger als 0,5 Prozent
	15 Prozent
	1,8 bis 6,0 Prozent
	12 Prozent

12 Welche Lösungsansätze gibt es zur Überzeugung von Entscheidungsträgern für Ergonomieinvestitionen?

	Effektive Kommunikationsfähigkeiten, um notwendige Interessensgruppen zu überzeugen
	Ignorieren der wirtschaftlichen Argumente
	Kenntnis der von anderen Unternehmen erzielten Vorteile
	Unterstützung und Priorisierung durch das Top-Management
	Werkzeuge und Methoden zur Quantifizierung des Nutzens

13 Was bedeutet soziale Nachhaltigkeit im Kontext der Arbeitswissenschaft?

	Nur kurzfristige Gewinnmaximierung
	Demographiegerechte Arbeitsgestaltung
	Berücksichtigung der langfristigen Auswirkungen auf die nächste Generation
	Verbindung zu den SDGs der Vereinten Nationen

14 Warum investieren Unternehmen oft nicht in Ergonomie über das gesetzlich geforderte Maß hinaus?

	Weil Ergonomie keinen Nutzen hat
	Aufgrund der damit verbundenen Kosten
	Weil es verboten ist
	Unsicherheit, ob und wann sich die Investitionen rechnen

15 Um welchen Faktor ist das Risiko von Qualitätsmängeln an Arbeitsplätzen mit hoher physischer Belastung erhöht?

	Gar nicht erhöht
	0,5-mal höher
	3,5-mal höher
	10-mal höher

16 Was hat die Brundtland-Kommission der Vereinten Nationen 1987 definiert?

	Globale, menschengerechte Arbeitsbedingungen
	Künftige Generationen nicht zu gefährden
	Nachhaltigkeit (Gesellschaft, Wirtschaft, Ökologie)
	Sicherheit (Unternehmen, Wirtschaft, Arbeiter)