TU Wien:Grundlagen der Arbeitswissenschaft VU (Hartner-Tiefenthaler)/Fragen aus dem Stoff

Fragen aus dem Stoff

Achtung bei diesen Fragen handelt es sich nicht um Altfragen aus den vorherigen Semestern. Dies sind nur Fragen die anhand des Stoffes vom WS24 erstellt wurden, und lediglich der Übung dienen!

Pluspunkt für eine richtige Antwort:
Punkte für eine falsche Antwort:
Ignoriere die Fragen-Koeffizienten:

1 Sind Arbeitszufriedenheit und Arbeitsunzufriedenheit Gegenteile?

	Nein, es handelt sich um zwei unterschiedliche Faktoren.
	Ja, sie sind Gegenteile.

2 Welche Faktoren beeinflussen die Arbeitszufriedenheit laut den Motivatoren?

	Gehälter und Löhne
	Arbeitsinhalt
	Altersversorgung
	Anerkennung
	Wachstum
	Flexible Arbeitszeiten

3 Was beschreibt ein Hygienefaktor?

	Faktoren, die Zufriedenheit erhöhen.
	Faktoren, die Unzufriedenheit verhindern.
	Faktoren, die die Motivation direkt steigern.
	Persönliche Entwicklungsziele.

4 Welche 3 grundlegenden psychologischen Bedürfnisse nennt die Theorie?

	Autonomie
	Arbeitsinhalt
	Kompetenz
	Anerkennung
	Soziale Eingebundenheit
	Wachstum

5 Was beschreibt das Job Characteristic Model?

	Die grundlegenden psychologischen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
	Die 5 Kernmerkmale der Arbeit, die autonome Motivation beeinflussen können.
	Die verschiedenen Arten der Arbeitszufriedenheit.
	Die Beziehung zwischen Motivation und Situation.

6 Welche Faktoren gehören zu den Kernmerkmalen im Job Characteristic Model?

	Anforderungsvielfalt
	Gehalt
	Ganzheitlichkeit
	Altersversorgung
	Bedeutung
	Rückmeldung
	Autonomie
	Flexible Arbeitszeiten

7 Was bedeutet ein SMARTes Ziel?

	Spezifisch
	Flexibel
	Messbar
	Akzeptiert
	Realistisch
	Terminiert
	Persönlich

8 Welche Faktoren zählen zu Hygienefaktoren?

	Gehälter und Löhne
	Altersversorgung
	Flexible Arbeitszeiten
	Arbeitsinhalt
	Anerkennung
	Wachstum

9 Was sind Beispiele für Motivatoren?

	Arbeitsinhalt
	Anerkennung
	Altersversorgung
	Wachstum
	Flexible Arbeitszeiten

10 Welche Erlebniszustände beeinflussen laut dem Job Characteristic Model die Motivation?

	Bedeutsamkeit
	Verantwortung
	Wissen um die Ergebnisse
	Flexible Arbeitszeiten
	Altersversorgung

11 Welche Faktoren beeinflussen Motivation laut der Selbstbestimmungstheorie?

	Autonomie
	Kompetenz
	Soziale Eingebundenheit
	Gehalt
	Altersversorgung

12 Was sind Eigenschaften von Motto-Zielen?

	Bildhaft
	Maßgeschneidert
	Persönlich
	SMART-konform
	Immer messbar

13 Welche Kernmerkmale der Arbeit tragen zur Bedeutsamkeit bei?

	Anforderungsvielfalt
	Ganzheitlichkeit
	Bedeutung
	Gehalt
	Flexible Arbeitszeiten

14 Wie wird Arbeit im arbeitswissenschaftlichen Sinne definiert?

	Eine Tätigkeit, die nur der persönlichen Entwicklung dient.
	Ein zweckgebundenes und zielgerichtetes Tätigsein des Menschen, das direkt oder indirekt seiner Existenzsicherung dient.
	Jede Tätigkeit, unabhängig von Zweck oder Ziel.
	Eine ausschließlich körperliche Tätigkeit zur Existenzsicherung.

15 Welche Kerngebiete der Arbeitswissenschaft gibt es im deutschsprachigen Raum?

	Arbeitstätigkeit und Arbeitsplatz
	Betriebliches Gesundheitsmanagement
	Kooperationsformen in Arbeitsgruppen
	Personales Handeln und Arbeitsformen
	Führung und Motivation

16 Welche Gebiete sind nahe mit der Arbeitswissenschaft verwandt?

	Autonome Körperfunktionen und Arbeitsumgebung
	Betriebliche Arbeitsbeziehungen und Organisation
	Operationen und Bewegungen mit Werkzeugen und Maschinen
	Arbeit und Gesellschaft

17 Welche wesentlichen Impulsgeber führen zu Veränderungen in der Arbeit?

	Flexibilisierung und Wissen als kritische Ressource
	Klimakrise und Nachhaltigkeit
	Zunahme der Bürokratie
	Demographischer Wandel
	Technologische Innovationen

18 Welche Aspekte gehören zu technologischen Innovationen?

	Neue Produkte und Dienstleistungen
	Flexibilisierung der Arbeitszeit
	Digitalisierung
	Automatisierung
	Einführung neuer Steuermodelle

19 Was war der Brundtland-Bericht von 1987?

	Ein Bericht der Weltkommission für Umwelt und Entwicklung.
	Einführung der 17 Nachhaltigkeitsziele der UNO.
	Analyse des Fachkräftemangels in Europa.
	Erstmalige Verwendung des Konzepts „nachhaltige Entwicklung“.

20 Welche Risiken birgt die Plattformarbeit?

	Vollständige Automatisierung aller Tätigkeiten
	Gefahr der Prekarisierung von Arbeitsverhältnissen
	Ausschluss aus Vorteilen klassischer Arbeitsverträge
	Diskriminierung durch algorithmische Arbeitsorganisation
	Starke Abhängigkeiten trotz „Selbständigen“-Status

21 Was bedeutet die Halbwertszeit des Wissens?

	Der Zeitraum, nachdem die Hälfte des Wissens einer Disziplin durch neues Wissen ergänzt oder ersetzt wurde.
	Die Zeit, in der Wissen vollständig veraltet ist.
	Die Dauer einer Wissensschulung.
	Ein Indikator für die Dynamik einer Branche.

22 Welche Veränderungen bringt der demographische Wandel mit sich?

	Zunehmende Bedeutung von Produktionsjobs für Jugendliche
	Schichtarbeit wird schwieriger zu besetzen.
	Einkommen verliert an Bedeutung für die Wahl von Produktionsarbeit.
	Produktionsjobs werden weniger attraktiv.
	Flexibilität bei Blue-Collar-Jobs nimmt zu.

23 Welche Faktoren beeinflussen die Arbeitsfähigkeit im Alter?

	Erfahrung und Training
	Gesundheitsbedingte Einschränkungen
	Automatische Leistungsabnahme ab 60 Jahren
	Ergonomische Arbeitsgestaltung
	Reduzierte Motivation bei älteren Mitarbeitern

24 Was sind die Voraussetzungen für die Anerkennung eines Arbeitsunfalls?

	Einwirkung von außen
	Vorliegen einer Berufserkrankung
	Unfall während einer versicherten Tätigkeit
	Einwirkung des schädigenden Einflusses zeitlich begrenzt
	Resultieren eines Gesundheitsschadens

25 Was sind die Grundaufgaben der Arbeitswissenschaft?

	Erhöhung der Produktivität ohne Rücksicht auf den Menschen
	Anpassung der Arbeit an den Menschen
	Anpassung des Menschen an die Arbeit
	Vollständige Automatisierung der Prozesse
	Anpassung der arbeitenden Menschen untereinander

26 Welche Bewertungskriterien gibt es in der Arbeitswissenschaft?

	Sozialverträglichkeit
	Persönlichkeitsförderlichkeit
	Gewinnmaximierung
	Zumutbarkeit
	Schädigungslosigkeit
	Ausführbarkeit

27 Welche Impulse setzen Nachhaltigkeitsziele?

	Förderung einer nachhaltigen Wirtschaft
	Schutz zukünftiger Generationen
	Reduzierung der Halbwertszeit des Wissens
	Ausgleich sozialer Ungleichheiten
	Einschränkung technologischer Innovationen

28 Was kann getan werden, um die Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter zu erhalten?

	Ergonomische Arbeitsgestaltung
	Verkürzung der Arbeitszeit für alle Mitarbeiter
	Training und Erfahrungsaustausch fördern
	Einsatz von Hilfsmitteln zur Unterstützung
	Genereller Ausschluss von Schichtarbeit

29 Welche Aufgaben umfasst die Anpassung der Arbeit an den Menschen?

	Gestaltung der Arbeitsbedingungen
	Anpassung der Arbeitsumgebung
	Einführung strenger Arbeitszeitmodelle
	Schaffung beeinträchtigungsfreier Arbeitsplätze
	Fokus ausschließlich auf technische Effizienz

30 Welche Risiken sind mit unpersönlichen Plattformarbeitsverhältnissen verbunden?

	Verhinderung der Solidarisierung zwischen Arbeitskräften
	Automatisierung der Plattformen
	Kaum Zugang zu Ausbildung oder Training
	Ungerechtfertigte Diskriminierung durch Algorithmen
	Höhere Krankenversicherungsbeiträge für Selbständige

31 Was zeichnet die Kerndefinition der Arbeitswissenschaft aus?

	Analyse technischer, organisatorischer und sozialer Bedingungen von Arbeitssystemen
	Ziel produktiver und effizienter Arbeitsprozesse
	Förderung sozialer Standards bei Entlohnung und Arbeitsinhalt
	Optimierung der Arbeit unabhängig vom Menschen
	Unterstützung der Persönlichkeitsentwicklung der Arbeitenden

32 Wie verändern sich Anforderungen in der Arbeitswelt?

	Durch den Einsatz neuer Technologien
	Durch den Verzicht auf Flexibilität
	Ausschließlich durch Veränderungen in der Hierarchie
	Durch die Anpassung an globale Trends

33 Was sind typische Belastungsfaktoren in der Arbeitswelt?

	Arbeitsüberlastung
	Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten
	Zeitdruck
	Gänzliche Abwesenheit von Anforderungen

34 Welche Merkmale definieren Burnout nach Maslach und Jackson (1984)?

	Emotionale Erschöpfung
	Hohe Arbeitsmotivation
	Depersonalisation
	Reduzierte Leistungsfähigkeit

35 Welche Arten von Ressourcen können den Umgang mit Stress erleichtern?

	Externe Berater ohne Bezug zur Arbeit
	Organisationale Ressourcen (z. B. Tätigkeitsspielraum)
	Soziale Ressourcen (z. B. Unterstützung durch Kollegen)
	Personale Ressourcen (z. B. kognitive Kontrollüberzeugungen)

36 Was beschreibt die ÖNORM EN ISO 10075-1 im Kontext von Stress?

	Psychische Belastungen sind äußere Einflüsse, die auf den Menschen einwirken.
	Psychische Beanspruchung beschreibt ausschließlich langfristige Folgen.
	Psychische Beanspruchung ist die unmittelbare Auswirkung der Belastung im Menschen.
	Stress entsteht nur bei fehlender Erholung.

37 Welche Maßnahmen gehören zur Verhältnisprävention?

	Verbesserung der Arbeitsumgebung
	Meditation und mentales Abschalten
	Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle
	Persönliches Stressmanagement

38 Welche Faktoren wirken als Schutz vor Burnout?

	Gerechtigkeit (fairness)
	Lange Arbeitszeiten ohne Pausen
	Gemeinschaft (community)
	Werte benennen und Wertekonflikte vermeiden (values)
	Reduzierter Gestaltungsspielraum

39 Welche Arten der Prävention gibt es?

	Primärprävention (vor der Erkrankung)
	Sekundärprävention (Eindämmung der Frühstadien)
	Quartärprävention (nach vollständiger Genesung)
	Tertiärprävention (Rehabilitation nach der Erkrankung)

40 Was sind Beispiele für Verhaltensprävention?

	Abschalten von der Arbeit nach Feierabend
	Stressmanagement-Workshops besuchen
	Umgestaltung von Arbeitsprozessen
	Anpassung der Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse

41 Welche Faktoren erleichtern mentales Abschalten und Erholung?

	Erleben von Kontrolle (Autonomie)
	Gefühl der Kompetenz
	Ständige Erreichbarkeit
	Entspannung

42 Welche Gestaltungsprinzipien sind für Arbeitszeitmodelle wichtig?

	Flexibilität für den privaten Bereich schaffen
	Generelle Verlängerung der Arbeitszeiten
	Ausreichende Erholungsmöglichkeiten ermöglichen
	Schichtarbeit nach arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen gestalten

43 Welche Symptome können auf Burnout bei Kolleg:innen hinweisen?

	Emotionale Erschöpfung
	Höhere Arbeitsproduktivität
	Reduzierte Leistungsfähigkeit
	Zynische Einstellung zur Arbeit

44 Welche Beispiele gehören zur Primärprävention?

	Aufklärung über Stressbewältigung
	Rehabilitation nach Burnout
	Stressreduzierende Arbeitsplatzgestaltung
	Frühzeitige Diagnostik von Erkrankungen

45 Was ist Job Crafting?

	Eine Methode zur Reduzierung von Arbeitsanforderungen
	Anpassung der Arbeit an individuelle Stärken und Bedürfnisse
	Steigerung der Ressourcen durch Veränderungen im Arbeitsumfeld
	Einführung standardisierter Arbeitsweisen

46 Was beschreibt das „Job-Demands-Resources-Modell“?

	Es beleuchtet die Balance zwischen Anforderungen und Ressourcen.
	Es erklärt die Entstehung von Stress durch Überforderung.
	Es regelt die Arbeitszeiten von Schichtarbeitern.
	Es zeigt, wie Ressourcen Engagement und Zufriedenheit fördern.

47 Was sind typische Folgen psychischer Belastung?

	Stress
	Burnout
	Gesteigerte Resilienz
	Höhere Zufriedenheit

48 Warum sind betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen wichtig?

	Primärprävention ist langfristig kostengünstiger als Burnout-Behandlung.
	Sie reduzieren die Krankheitsquote im Unternehmen.
	Sie garantieren eine vollständige Eliminierung von Stress.
	Psychische Gesundheit erhöht die Arbeitszufriedenheit.

49 Was ist die Belastungsdosis?

	Belastungshöhe x Belastungsdauer
	Die Summe aller körperlichen und psychischen Anforderungen
	Eine Kenngröße zur Bewertung von Belastungen
	Unabhängig von äußeren Faktoren

50 Welche Aufgabe zählt zu einer psychischen Belastung?

	Heben schwerer Lasten
	Geistige Arbeit mit hoher Komplexität
	Verantwortung für Entscheidungen
	Arbeiten in einem warmen Raum

51 Was verbindet die Belastung und die Beanspruchung miteinander?

	Individuelle Leistungsvoraussetzung
	Arbeitsmittel
	Fähigkeiten und Fertigkeiten
	Perzentilwerte

52 Welche Aussage beschreibt das Belastung-Beanspruchungs-Konzept korrekt?

	Belastung sind äußere Anforderungen; Beanspruchung sind die individuellen Reaktionen darauf.
	Individuelle Leistungsvoraussetzungen beeinflussen die Beanspruchung.
	Belastung und Beanspruchung sind unabhängig voneinander.
	Beanspruchung entsteht nur durch physische Belastungen.

53 Welche der folgenden Tätigkeiten ist ein Beispiel für statische Muskelarbeit?

	Halten einer schweren Last in einer fixen Position
	Halten von Werkzeugen über längere Zeit
	Fortlaufendes Heben und Senken von Gegenständen
	Gehen mit mittlerem Tempo

54 Was beschreibt die Anthropometrie?

	Die Lehre von Körpermaßen und deren Bestimmung
	Die Analyse von Dreh- und Schwenkbereichen der Gelenke
	Die Bewertung von Arbeitsorganisation
	Die Ermittlung optimaler Arbeitsmittel

55 Was gibt ein Perzentilwert an?

	Die mittlere Körpergröße einer Bevölkerungsgruppe
	Den Anteil der Menschen, die kleiner sind als ein bestimmter Wert
	Die maximale Greifreichweite einer Person
	Die Verteilung eines Körpermaßes in einer Gruppe

56 Was wird als Greifraum bezeichnet?

	Der Bereich, in dem Gegenstände gegriffen und bewegt werden können
	Der maximale Aktionsraum einer Person
	Der Raum zwischen Arbeitsmitteln und Körper
	Der optimale Arbeitsbereich für ergonomische Bewegungen

57 Welche Faktoren beeinflussen die physische Beanspruchung?

	Körperhaltung
	Wirkkräfte
	Dauer der Belastung
	Perzentilwerte der Arbeitskräfte

58 Warum spielen maximale Aktionsräume in der Arbeitsplatzgestaltung eine untergeordnete Rolle?

	Weil optimale Bereiche und Winkel wichtiger sind
	Sie werden nur bei extremen Tätigkeiten genutzt
	Sie entsprechen oft nicht den ergonomischen Anforderungen
	Sie verändern sich nicht durch Training

59 Welche Verfahren dienen der Beanspruchungsermittlung?

	Beobachtungsverfahren
	Greifraumanalyse
	Physiologische Messverfahren
	Arbeitspsychologische Methoden

60 Was ist das Ziel des Belastung-Beanspruchungs-Konzepts?

	Vermeidung von Überforderung und Unterforderung
	Optimierung der Arbeitsbedingungen
	Maximierung der Arbeitsbelastung
	Fokus auf statische Muskelarbeit