TU Wien:Arbeits- und Sozialrecht VO (Pacic)/Prüfung 2009-01-13

1. Was kennzeichnet einen freien Dienstnehmer bzw. wie prüfen Sie, ob ein freier Dienstvertrag vorliegt? Wodurch unterscheidet sich der freie Dienstvertrag vom Werkvertrag

2. Wie grenzt man Arbeiter und Angestellte voneinander ab? Beschreiben Sie ausführlich die Kriterien Wofür ist die Unterscheidung von Bedeutung?

3. Wieweit geht das Fragerecht des Arbeitgebers beim Einstellungsgespräch? Kann er, Ihrer Meinung nach, nach der Familienplanung fragen, nach der Religion, nach Vorstrafen? Wie kann der Arbeitnehmer bei unzulässigen Fragen vorgehen?

4. Gibt es Beschränkungen bei der wiederholten Vereinbarung von Befristungen? Kann man befristete Verträge vorzeitig beenden bzw. kündigen? Wie lange darf eine Probezeit vereinbart werden und was hat eine Probezeitvereinbarung zur Folge?

5. Vergleichen Sie die Kündigung mit der Entlassung/dem Austritt. Was sind die Unterschiede?

6. Ohne ins Detail zu gehen - was ist zur Kündigung eines besonders bestandgeschützten Arbeitnehmers grundsätzlcih notwendig? Nennen Sie Personen, die solch einen Kündigungsschutz genießen.